Liderança executiva e maternidade ativa, de forma sustentável.
A Linkedelas conecta a autoridade de cinco fundadoras seniores para transformar culturas corporativas e acelerar carreiras de mulheres em cargos de alta gestão.
A experiência das fundadoras vem de marcas como
Empresas estão perdendo suas melhores lideranças no momento mais decisivo.
48%
das mães brasileiras
deixam o emprego formal em até 24 meses após o regresso da licença-maternidade.
+14%
de performance financeira
em empresas com diversidade de gênero comprovada na liderança direta.
-33%
de turnover feminino
em organizações com programas estruturados de suporte parental.
Três frentes, uma única tese.
Palestras
Apresentações provocativas de 45 a 60 minutos para SIPATs, convenções de liderança e eventos de DE&I.
Treinamentos
Trilhas de autoliderança, comunicação não-violenta, inteligência emocional e marca pessoal no LinkedIn.
Consultorias
Diagnóstico cultural, retenção de talentos pós-maternidade e estratégias de marca empregadora.
Tratamos a parentalidade ativa como acelerador de liderança.
Enquanto o mercado divide consultorias entre benefícios legais e recolocação básica, nós colocamos a maternidade onde ela pertence: como vantagem competitiva, geradora de empatia sistêmica, gestão do tempo e resiliência sob pressão.
Vamos desenhar uma ação sob medida para o seu RH?
Conte com a Linkedelas para a próxima SIPAT, convenção de liderança ou programa de retenção de talentos femininos.
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