Soluções para empresas que querem reter mulheres em alta gestão.
Desenhamos ações sob medida para médias e grandes empresas do Sul e Sudeste — alinhadas à Lei 14.457/2022, a metas ESG e à sua marca empregadora.
Solicitar proposta corporativa
Conformidade regulatória
Lei 14.457/2022, Selo Emprega + Mulheres e métricas ESG.
Retenção de capital intelectual
Redução do custo de turnover sênior pós-maternidade.
Marca empregadora forte
Posicionamento autêntico que atrai e mantém talento qualificado.
Três formatos, uma metodologia integrada.
01 / Solução
Palestras Corporativas
Sensibilização ampla, inspiração e inteligência emocional em SIPATs, convenções, eventos de liderança e datas comemorativas.
- 45 a 60 minutos
- Customização por setor
- Material de apoio incluído
02 / Solução
Treinamentos In-Company
Trilhas de autoliderança, comunicação assertiva, marca pessoal no LinkedIn e desenvolvimento de soft skills para lideranças mistas.
- Turmas de 12 a 40 pessoas
- Modalidade presencial ou híbrida
- Avaliação de impacto pós-trilha
03 / Solução
Consultoria de Diversidade & Retenção
Diagnóstico cultural, desenho de planos de ação pós-licença e revisão de políticas para sustentar talentos femininos no longo prazo.
- Projetos de 3 a 12 meses
- Aderência à Lei 14.457/2022
- Relatórios para conselho
A parentalidade como vantagem competitiva.
O exercício diário da maternidade aprimora competências essenciais ao ambiente corporativo contemporâneo: mediação de conflitos, empatia sistêmica, criatividade sob pressão e gestão ágil de recursos em condições complexas de tempo.
Tomada de decisão ágil sob restrição de tempo
Mediação de conflitos com inteligência emocional
Visão sistêmica e priorização estratégica
Liderança empática e gestão por contexto